Québec, le 4 novembre 2021

Le ministre de la Santé et des Services sociaux, Christian Dubé, fait une mise à jour des résultats des efforts déployés au cours des dernières semaines pour favoriser la rétention, le retour et l’attraction des infirmières dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Au total, plus de 864 personnes (+ 117) ont été engagées par les établissements du réseau de la santé et des services sociaux, dont :

• 102 personnes qui étaient à la retraite (+ 9);
• 762 ressources provenant notamment de la main-d’œuvre indépendante (+ 108).

À cela s’ajoutent 2713 personnes qui travaillaient à temps partiel et sont passées à temps complet (+ 737).

De plus, des discussions sont en cours avec près de 3 721 candidats potentiels (+ 459 par rapport à la semaine dernière).

Citation : 

« Chaque semaine depuis l’annonce de notre démarche, nous constatons que de plus en plus de personnes acceptent de venir prêter main-forte dans notre réseau. L’attraction et la rétention du personnel est l’un de nos plus grands défis en ce moment, et c’est pourquoi nous mettons en place des mesures fortes et significatives, inspirées des meilleures pratiques. »

Christian Dubé, ministre de la Santé et des Services sociaux 

Faits saillants :

Le 23 septembre dernier, un nouveau modèle de gestion et de nouvelles mesures, ainsi que des incitatifs financiers pour la rétention et l'attraction de personnel en soins infirmiers et cardiorespiratoires, ont été annoncés. L’objectif est de bénéficier des services de plus de 4 300 infirmières et plus de 1 200 infirmières auxiliaires supplémentaires afin de retrouver un certain équilibre. Plusieurs moyens permettront d'améliorer la conciliation travail et vie personnelle des infirmières ainsi que la consolidation des équipes, d'offrir des horaires stables et prévisibles, et de diminuer la charge de travail, dont :

• l’élimination du temps supplémentaire obligatoire et la diminution du recours aux agences de placement privées;
• des montants forfaitaires et des horaires plus stables;
• l’autogestion des horaires.

À des fins de comparaison, voici les chiffres du bilan du 28 octobre dernier :

• Au total, plus de 747 personnes avaient choisi de prêter main-forte au réseau, dont :
  • 93 personnes à la retraite;
  • 654 ressources provenant notamment de la main-d’œuvre indépendante.

• À cela s’ajoutaient 1 976 postes à temps partiel qui sont passés à temps complet.
• Des discussions étaient en cours avec près de 3 262 personnes.

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