3.02 - Pourcentage d'employés du réseau de la santé et des services sociaux qui recommandent leur établissement comme employeur

Définition

Le pourcentage des personnes salariées du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) qui recommandent leur établissement comme employeur est déterminé à partir du nombre de personnes qui auront attribué une cote supérieure ou égale à 9 à la question :

• « Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez [Nom de l'établissement] comme employeur? 0 équivaut à aucunement probable et 10 équivaut à très probable ».

La population de l'indicateur est constituée du nombre total de personnes salariées au sein du réseau de la santé et des services sociaux qui détiennent, au moment de la constitution du fichier des coordonnées de la population à sonder (à la fin-mars de chaque année), une adresse de courriel professionnelle (@ssss.gouv.qc.ca).

Objectif / Cible

Cibles annuelles du Plan stratégique 2023-2027 du MSSS :

• Au 31 mars 2024 : établissement de la cible de départ
• Au 31 mars 2025 : augmentation de 1 % par rapport à la cible de départ
• Au 31 mars 2026 : augmentation de 2,5 % par rapport à la cible de départ
• Au 31 mars 2027 : augmentation de 4,5 % par rapport à la cible de départ

Utilisation / Interprétation

L'amélioration de cet indicateur reflètera une amélioration de l'expérience employé, de l'engagement et de la mobilisation au sein du RSSS, se répercutant ainsi sur la qualité et la quantité des soins et services offerts à la population.

La littérature suggère que les employeurs de choix, soit les employeurs dont les employés ont une expérience positive, observent de nombreux avantages telles qu'une baisse du taux d'absentéisme, une meilleure productivité et une meilleure attraction et rétention des talents. Les employés qui ont une bonne expérience dans leur milieu de travail tendent à avoir un sentiment de mobilisation envers leur emploi, à innover dans leurs façons de faire et à contribuer activement aux objectifs de l'organisation.

L'expérience-employé s'inscrit également dans les principes du développement durable.

Mise en garde / Limites dans l'interprétation

Les réponses au sondage sont volontaires.

Un employé occupant plusieurs emplois ou travaillant dans plusieurs établissements reçoit une invitation unique associée à son adresse de courriel professionnelle (@ssss.gouv.qc.ca) pour chaque emploi et/ou établissement. Une même personne ne peut répondre qu’une seule fois pour un même emploi occupé dans un même établissement.

La méthode de sollicitation utilisée engendre une sous-représentation importante de certaines sous-catégories de personnel (ex. : préposés aux bénéficiaires, infirmières, personnel des services auxiliaires).

Le niveau de représentativité du personnel est très variable d’un établissement à l’autre. Il est donc préférable d’éviter la comparaison interétablissements.

L’indicateur vise à identifier le personnel qui est susceptible de faire la promotion de son établissement comme employeur. Un résultat faible ne signifie pas forcément que le personnel est insatisfait.

Méthode de calcul

Formule

Nombre de réponses dont la cote attribuée est supérieure ou égale à 9 à la question « Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre établissement comme employeur? » pour la période visée               X 100

(Divisé par)

Nombre de réponses recueillies pour l’item « Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre établissement comme employeur? » pour la période visée

Caractère cumulatif : non

Précisions

Description :
Tous les titres d'emploi des établissements sont considérés, incluant ceux du personnel d'encadrement.

Sont exclus : tout employé n’ayant pas d’adresse de courriel « @ssss.gouv.qc.ca », la main-d'œuvre indépendante, le personnel de la recherche et des activités commerciales, le personnel dont le titre d'emploi n'est pas dans la nomenclature des titres d'emploi et les médecins résidents. Le personnel œuvrant dans les établissements privés conventionnés est exclu du calcul de cet indicateur.

L’item évalué est : « Sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre établissement comme employeur? 0 correspond à aucunement probable et 10 à très probable ». La collecte est réalisée par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS). La période de collecte se déroule chaque année, en avril. Les résultats obtenus pour une année financière donnée sont calculés à partir des données recueillies en avril de l’année financière suivante.

Alimentation en données

Autre source

Note : Les données sont collectées via un outil de sondage administré par le MSSS. La liste des employés et leurs coordonnées sont fournies au Ministère par les établissements.

Périodicité

Année financière

Première année disponible : 2023-2024

Ventilation

• Catégorie d'âge
• Nombre d'années d'ancienneté dans l'établissement
• Catégorie de personnel
• Programme-service
• Genre
• Établissement

Renseignements administratifs

Programme-services :

• Administration et soutien aux services

Mise à jour

Dernière mise à jour de la fiche : 21 juin 2024

Historique des modifications majeures

• 21 juin 2024
  Ajout de précisions à la section "Mise en garde / Limites dans l'interprétation".
• 5 avril 2024
  Section "Définition" : population visée par le sondage;
  Section "Mise en garde / Limites dans l'interprétation" : précision concernant les employés qui travaillent dans plus d'un établissement;
  Formule de calcul modifiée;
  Section "Précisions" (description) : exclusions et item évalué;
  Section "Note sur l'alimentation" : retrait de la mention de firme externe de sondage (administré plutôt par le MSSS).